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人事劳动处
人事劳动处

一级

二级

5.1人力资源管理

5.1.1负责制定局机关人事制度改革方案并组织实施;
5.1.2负责对局属公司、社区的人事、用工、薪酬、编制、规定、制度的制定与实施,负责局属社区管理人员定员、定编工作。

5.2 干部队伍建设

5.2.1负责局管干部的考察、任免、奖惩、交流、培训,协助上级部门对其管理的干部进行协管与服务;
5.2.2负责局机关后备干部队伍的建设;
5.2.3负责局属单位公司董事、监事人员推荐、委派和换届工作。

5.3 专业技术与技能人才队伍建设

5.3.1负责组织专业技术职务评审工作;
5.3.2负责组织技能人才的申报、考评工作;
5.3.3负责组织人才调配、招聘、引进工作。

5.4 薪酬福利

5.4.1负责制定局机关薪酬分配制度、方案;
5.4.2负责制定、申报局机关工资总额,制定工资总额管理办法。
5.4.3负责局属公司、社区薪酬分配方案的审批;
5.4.4负责审核社区人员经费工作。

5.5 绩效考核

5.5.1负责制定局机关绩效考核管理办法并组织实施;
5.5.2负责局机关在职人员的年度考核,负责对局属社区、公司的年度考核兑现。

5.6 员工培训

5.6.1负责局机关职工教育培训工作;
5.6.2负责制定、上报局机关职工培训计划。

5.7 劳动人事管理

5.7.1负责制定局机关相关人事管理制度;
5.7.2负责办理局机关员工的人事合同、社会保险的订立、变更、申报、领取工作;
5.7.3负责局机关医务所管理和人员伤亡善后处理;
5.7.4负责办理局机关职工的退休审批工作;
5.7.5负责局机关人员出国(境)、入党政审;
5.7.6编制局机关年度人工成本预算,统计员工的考勤,编制员工定期工资及临时性补贴等薪酬福利工作;
5.7.7负责对局属单位执行用工、保险、工伤等政策的指导、监督。

5.8 离退休干部管理

5.8.1负责局机关离退休干部服务、管理工作;

5.9 其它

5.9.1完成局领导交办的其它工作。