今天是 加入收藏 | 设为首页
通知公告: 更多 >>

机构设置

所属单位

人力资源处

  人员编制4人,其中:处长1人、副处长1人。主要职责如下:
  1.负责贯彻落实上级对干部选拔任用、人才工作的各项部署和要求,健全完善工作体系及制度体系。
  2.负责制定公司人事、薪酬制度改革方案等。
  3.负责公司定岗定员工作。
  4.负责公司干部管理工作。
  5.负责所属单位领导班子考核。负责所属单位董事、监事人员推荐、委派及考核工作。
  6.负责公司人才队伍建设。负责人才引进、招聘、调配、推荐工作;负责专业技术职务资格申报、评审工作,及职业技能人才的申报、考评工作。
  7.负责公司机关员工的劳动合同的签订及管理工作,并指导、帮助所属单位的有关工作。
  8.负责公司干部员工培训计划与实施,并协助培训内容归口部门,做好员工教育培训工作。
  9.负责公司工资总额管理及薪酬分配制度工作。
  10.负责公司薪酬福利、社会保险、履职待遇业务支出等管理工作。
  11.负责公司员工年度绩效考核及评价管理工作;负责公司机关人员考勤的统计工作。
  12.负责对所属单位人事、用工、薪酬的审核。
  13.负责所属单位员工安置方案的审查,并指导做好职工安置工作。
  14. 负责涉密人员管理工作;负责公司党委管理干部出国(境)人员的管理工作。
  15. 负责违纪违规人员的组织处理工作。
  16.负责干部人事档案审查及信息管理。
  17.领导交办的其它工作和任务。