党的十八大以来，衢州铀业党委深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，心系“国之大者”，坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”，全面贯彻落实“三新一高”发展要求，强化党建引领、守牢安全环保底线、转型发展取得新突破、科技创新取得新进展。这十年，公司全面完成了“十二五”和“十三五”发展规划目标，实现“十四五”良好开局。

一、党建工作质量不断提高

十年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央重大决策部署，发挥党建引领作用，严格落实“三重一大”制度和党委会议事规则，厘清各治理主体权责边界，重大经营管理事项前置党委会研究讨论，有效发挥党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用。健全理论学习长效机制，落实“第一议题”学习制度，不断增强党的创新理论的学习自觉和行动自觉。

二、调整改革目标提前完成

为落实“三去一降一补”和治理“僵尸企业”精神，根据中核集团战略部署，2016年开始，对公司大茶园矿井、水冶厂设施及设备进行封存，主要保留废水处理设施的正常运行，开展尾渣库、变电所、地表工业场地及环保设施的维持维护工作。2016年8月，通过内部退养、协议解除劳动合同、辞退劳务派遣人员、内部安置等方式完成人员分流安置工作。打响了集团调整改革第一枪，衢州铀业识大体、顾大局，凝心聚力，攻坚克难，提前完成“处僵治困”人员分流目标，按计划完成硬岩铀矿山调整改革工作。

三、安全环保本质安全度持续提高

公司认真组织学习贯彻落实习近平生态文明思想和习近平总书记关于安全生产重要论述，贯彻落实习近平总书记对核工业发展的重要指示批示精神，全体员工树牢安全发展理念，强化底线思维和红线意识。通过安全环保隐患应急整治工程实施，解决了废水处理系统设备设施老化，厂房破旧，作业环境差，劳动强度大等问题；大茶园矿区内外部环境平稳，安全环保风险可控，现场作业文明有序；放射性废旧物资集中存放并防控到位；尾渣库安全受控，应急响应迅速，抢险救灾组织有力；水处理系统运转正常，100%达标排放；未发生重伤及以上事故，未发生环保事故、事件。在安全管理上，一贯坚持标准化管理，持续提升管理水平，公司的本质安全环保度得到持续提高。

四、退休人员社会化移交按期完成

2019年9月，公司退休人员社会化移交工作小组，制定《衢州市七七一社区退休人员社会化管理实施方案》、《七七一社区退休人员社会化管理工作宣传工作方案》、《七七一社区移交重大群体性事件应急预案》，确保了移交工作按期完成。2020年10月，公司和七七一社区退休人员社会化管理职能移交至柯城区、衢江区国资委，342名党员党组织关系全部移交所居住地党组织，969份人事档案移交衢州市档案局，实现三个100%。  

五、地矿延伸产业成效明显

调整改革后，公司积极谋划企业转型发展，市场化经营取得重大突破。2016年经地矿事业部批准（中核地发〔2016〕858号），成立并注册浙江万宇环境科技有限公司，主要经营环保技术开发、技术咨询、技术服务、环保工程、危险废物经营。目前主要从事固体废物处置工作。固废项目作为地方核准项目，经过多年的发展，万宇环境充分发挥党建引领、凝心聚力作用，实现了企业竞争力增强，项目建设按期建设达标，走出一条以党建引领企业高质量发展之路。万宇环境2018年取得建设项目选址意见书、核准批复、环境影响报告书审查意见书，项目通过环评审查。2018年12月20日，经中国铀业批准，同意公司启动固废项目部分地表辅助设施开工建设。2019年8月23日，中国铀业对固废项目项目建议书（代可行性研究报告）进行批复，同意实施项目建设；自2019年12月开工，历时一年完成基建期建设，2021年公司全年接收危废2823.27吨，实现营业收入1176.71万元，净利润261.12万元。